X

Новости

Вчера
2 дня назад
22 августа 2019
21 августа 2019
20 августа 2019

«Мы мониторим». Министр здравоохранения Пермского края Оксана Мелехова отвечает на вопросы о низких зарплатах и дефиците кадров

19 июля состоялась пресс-конференция министра здравоохранения Пермского края Оксаны Мелеховой. Акушер-гинеколог больницы № 6 и председатель профсоюза «Альянс врачей» Анастасия Тарабрина задала министру вопросы, которые волнуют всех медиков: о низких зарплатах, острой нехватке врачей в больницах и оптимизации медучреждений в регионе. «Я пошла на пресс-конференцию министра, чтобы получить ответы на свои многочисленные вопросы. Попасть к ней на приём оказалось очень сложно, на письменное обращение пришёл ответ через 30 дней, мол, график плотный, и пока свободного времени нет».

Анастасия Тарабрина: — Министр здравоохранения РФ Вероника Скворцова на селекторном совещании 12 июля приказала привести оклады медработников к рекомендованным значениям. В Пермском крае оклады регулируются постановлением правительства Пермского края. Так, оклад 4-й квалификационной группы врачей (а это хирурги, акушер-гинекологи, травматологи) составляет 11 800 рублей. В Свердловской области такие специалисты получают оклад по такому постановлению в размере 19 600 рублей. В связи с этим у меня вопрос: когда минздрав Пермского края выступит с инициативой к губернатору региона привести оклады как минимум к окладам Свердловской области и, соответственно, выполнит распоряжение министра здравоохранения РФ?

Оксана Мелехова: — Действительно, видеоселектор такой был, были приведены все данные по всем субъектам РФ. С одной стороны, радует, что Пермский край находится не в красной зоне, что говорит о том, что у нас достаточно высокий уровень окладной части. Это не может не радовать. Мы, действительно, отличаемся от Свердловской области, мы тоже проводим свой мониторинг. Здесь нет необходимости выходить с инициативой к губернатору, потому что мы уже получили его распоряжение пересмотреть оклады, провести анализ заработной платы и увеличить окладную часть. Мы только начали расчёт, и озвучить, до каких размеров мы можем увеличить оклад, я пока не могу.

А. Т.: — Для чего происходит оптимизация медучреждений, и есть ли какие-то результаты?

О. М.: — Объединительные процессы в отрасли идут. Сейчас у нас пять учреждений находятся в процессе. Подводить первые итоги уже можно по ряду учреждений, которые были объединены. Что даёт нам этот процесс? Во-первых, формируется единый подход к работе учреждений, во-вторых, снижаются расходы на административное управление, все эти финансы остаются в учреждении. Распределяются либо на заработную плату, либо на медикаменты. В третьих, штатное расписание приводится к единообразию: единые методики работы, единый подход к лечению пациентов, стираются межмуниципальные границы, можно перенаправлять специалистов вахтовым методом в другую больницу без участия третьего учреждения.

А. Т.: — В нашей горбольнице № 6 заведующие отделениями не могут составить график из-за нехватки персонала. Врачи вынуждены работать на две, три ставки. Главный врач никак не может решить эту проблему уже многие месяцы. Как решается вопрос с дефицитом кадров в медучреждениях?

О. М.: — Я отвечу не о вашей конкретно медсанчасти, а о кадровом дефиците вообще. Кадровый дефицит есть, мы это не скрываем. Несмотря на наличие медицинского университета и базы медицинских колледжей в Пермском крае, врачей не хватает. Мы ведём мониторинг: сколько выпускается, сколько приходит на работу. К сожалению, выпуск не гарантирует нам полного обеспечения кадрами. Так, около 20 % студентов обучаются с других территорий, мы не в праве им это запретить. После учёбы они уезжают к себе на родину. Очень хорошо зарекомендовал себя целевой набор, но тут тоже есть несколько «но». Выпускники могут уйти на ординатуру, они имеют на это право, или отказываются работать по направлению.

Студенты не возвращаются в край, сложно понять почему. Есть обеспечение квартирами, есть одноразовые выплаты, они различные по муниципалитетам. В Кизеле выделяются субсидии на съём жилья, им предлагаются индивидуальные условия при оплате труда, но это всё не привлекает сотрудников в регион. Мы имеем провал среди специалистов узкого звена. Три года назад была «губернаторская ординатура», были выделены деньги на обучение узких специалистов, но, к сожалению, в эту ординатуру не все у нас даже поступили, хотя условия были более чем лояльные. Мы не набрали людей в эту целевую ординатуру. Те, кто поступил, закончат обучение только нынче, то есть уже не хватает специалистов. Это парадоксальная ситуация, которая не даёт обеспечение кадрами ни в крае, ни в городе.

***

Читайте также:

В Перми создан региональный профсоюз медиков «Альянс Врачей».

Председатель независимого профсоюза «Альянс Врачей» в Перми: «На меня оказывают давление. Страх — это их нормальная реакция».

Акушер-гинеколог. Как сегодня «сводят дебет с кредитом» пермяки.

О проектеРеклама
Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС77-64494 от 31.12.2015 года.
Выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций.
Учредитель ЗАО "Проектное финансирование"
18+