X

Новости

Сегодня
Вчера
20 сентября 2019
19 сентября 2019

Рабочие пермской фабрики Nestle: Мы хотим видеть гарантии в письменном виде

Фабрику Nestle прозвали «Дом KitKat в России», хотя она выпускает и другую продукцию. Недавно от руководства предприятия работникам пришла новость: из-за низкого спроса на продукт суфле «Рузанна» компания остановит его производство, а почти 70 сотрудников попадут под сокращение.

На выезде из Перми расположена кондитерская фабрика «Камская» мирового гиганта Nestle. Вдоль дороги, которая переходит в трассу на Екатеринбург, припаркованы большегрузы. Их водители ожидают очереди для погрузки, чтобы развести «кондитерку» в другие города.

В это время местный профсоюз собирает рабочих, которые получили уведомление о сокращении с предприятия. Правда, руководство завода называет этот документ «уведомление-предложение»:

— Мы заинтересованы, чтобы квалифицированные работники остались с нами, — сказала корреспонденту «Звезды» HR-директор предприятия Наталия Кузнецова.

Однако люди не могут этому найти подтверждения — ни в действиях, ни в словах работодателя.

***

Транспаранты разворачивать никто не спешил. «У нас больше половины сотрудников руководители не выпускают с завода, — сказали участники пикета за рабочие места. — Хотя они написали заявления на отпуск без сохранения зарплаты, кроме того, сегодня санитарный день. Люди хотели присоединиться к нам. Давайте подождём ещё».

В течение десяти минут с проходной фабрики так никто и не вышел. Двое полицейских в форме окружили председателя профкома компании Ларису Селиванову: она ознакомилась с правилами проведения пикета и подписала документ — 30 минут, заявленных на акцию, начали истекать.

— Сегодня нас опять испытывает судьба, — сказал участникам председатель краевого профсоюза работников агропрома Владимир Шалаев. — Два года назад на совещании в правительстве Пермского края ваш руководитель говорил, что [у вас] такая социально ответственная компания, собственники вкладывают так много денег в развитие... Вот перевезли из Московской области инвестпроект суфле «Рузанна». И что? Прошло полтора года, и линию уже демонтируют, а почти 70 человек увольняют.

Их никто не увольняет. «Примерно половину сокращённых мы готовы взять на аналогичных условиях, — поясняет корреспонденту „Звезды“ главный кадровик Наталия Кузнецова. — Другим мы, действительно, предложили вакансии с более низким разрядом. Но в этом случае сотрудник получит компенсацию — до двух заработных плат, а если не согласится и уволится, то — до пяти».

Сами сокращённые говорят, что всё так, только эти выплаты рассчитывают, исходя из часового тарифа, а не средней месячной зарплаты. «Мы посчитали, что при потере разряда, но с дальнейшей работой в новом цехе разница зарплаты составит 5-10 тыс. руб., — поясняют свою позицию сотрудники. — Вот и получается, что сумма одной компенсации равна потерям за каждый последующий месяц работы».

— В ночную смену, например, есть доплата к тарифу — около 40 %. В компенсации этого не учтут, — сетует заместитель профкома Светлана, которую тоже увольняют. — У меня в «расчётке» надбавки составляли 500 руб. в день, выходит сумма компенсации сразу уменьшится на 7,5 тыс. А ещё нужно налоги заплатить.

— Мы предложили работодателю провести переговоры, чтобы договориться о новых условиях трудоустройства [сокращаемых] работников, — сказала участникам Лариса Селиванова. — А тем, кто всё-таки согласится покинуть фабрику, мы считаем, необходимо выплатить чуть повышенную компенсацию, чем положено трудовым кодексом. Но нас не слышат.

***

В местном профсоюзе говорят, что они разработали рекомендации с учётом социального положения каждого работника, но работодатель предпочёл «действовать самостоятельно».

На фабрике увольняют и тех, кому до пенсии остался год. Профсоюз, например, предложил в случае сокращения выплатить таким, кроме положенных выплат, компенсацию за год, но руководство от этого предложения отказалось.

Также предстоит решить, на каких условиях, куда и каких сотрудников переводить в другие цеха. Сейчас многим из увольняемого цеха предложили перейти на производство батончиков KitKat. Но люди туда идти не очень хотят. И на это у них есть три объяснения. Первое — условия труда в этом цехе значительно хуже. «Это работа на конвейере, через 1,5 часа начинают трястись руки», — сетуют работники. Второе — «увольняемых» не берут на высокий пятый разряд, а предлагают только второй, за более низкую оплату. Третье — никто не даёт людям гарантий, что ещё через пару месяцев их не начнут увольнять вновь.

Рабочие признаются, что люди боятся даже не перевода на более низкий разряд. «Если сотрудники добровольно перейдут с пятого разряда на второй, то их могут снова ждать сокращения, — поясняют они. — Руководство уже предупредило, что с апреля штат „трудяг“ вновь уменьшится».

В пресс-релизе, который отражает позицию руководства компании, сообщается, что 60 % сотрудников под сокращением уже написали заявления на предложенные вакансии. Другие переводиться пока не спешат: «Мы призываем, чтобы нам дали гарантии в письменном виде».

***

  • На фабрике сейчас работают, по разным оценкам, от 880 до 1000 человек. Точную цифру не смогли назвать ни в кадровой службе, ни в профсоюзе.
  • На пикет приходил прокурор Свердловского района Перми Валерий Подгайный. Он принял 10 заявлений от рабочих, чтобы проверить обстоятельства их увольнения. В разговоре с корреспондентом «Звезды» Подгайный пояснил, что сигнал поступил из регионального министерства промышленности. «Пока оценивать ситуацию не готов, — сказал он. — Со слов работников, вакантные места, на которые могли претендовать увольняемые, заняли новые сотрудники. Это всё необходимо проверить».
О проектеРеклама
Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС77-64494 от 31.12.2015 года.
Выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций.
Учредитель ЗАО "Проектное финансирование"
18+

Программирование - Веб Медведь