X

Подкасты

Рассылка

Стань Звездой

Каждый ваш вклад станет инвестицией в качественный контент: в новые репортажи, истории, расследования, подкасты и документальные фильмы, создание которых было бы невозможно без вашей поддержки.Пожертвовать
Фото: Вероника Быстрых

Как оформить декрет? Какова сумма выплат? Когда выходить на работу? Важные вопросы про декретный отпуск

26 ноября в Перми стартует We-fest 2020. Пятый фестиваль о женщинах, открытый для всех, посвящён женским проблемам на рынке труда и трудовой дискриминации. В преддверии фестиваля мы внимательно изучили Трудовой кодекс РФ и составили карточки о декретном отпуске: как его оформить, как снова выйти на работу и какие права у женщины есть во время беременности и отпуска по уходу за ребёнком.

Что такое декретный отпуск? И какова его продолжительность?

В российском законодательстве нет такого понятия «декретный отпуск». В обиходе так называют два отпуска — по беременности и родам (БиР) и по уходу за ребёнком (УзР).

Длительность отпуска по БиР составляет 70 дней, по УзР — тоже 70 дней. Таким образом, декретный отпуск может длиться 140 календарных дней, следует из статьи 255 ТК РФ. Но при желании отпуск по УзР можно взять и на более длительный срок (например, пока ребёнку не исполнится три года) без прерывания трудового стажа.

При многоплодной беременности БиР увеличивается на две недели — до 84 календарных дней. При осложнённых родах УзР увеличивается на 16 дней — до 86 календарных дней, а при рождении двоих и более детей — до 110 календарных дней.

Отпуск по БиР должен начаться с 30-й недели беременности, а если беременность многоплодная — с 28-й недели.

Важно: БиР и УзР оформляются по-разному и следуют друг за другом без перерыва. Оба отпуска засчитываются в страховой стаж родителя. Но время отпуска по УзР от 1,5 до 3 лет не будет засчитываться в стаж для назначения пенсии.

Кто может получить декретный отпуск?

Получить выплаты за отпуск по беременности и родам может только беременная женщина из следующих категорий:

  • трудоустроенные женщины;
  • безработные, включая уволенных по причине ликвидации работодателя;
  • студентки-очницы;
  • военнослужащие по контракту;
  • включенные в одну из обозначенных выше категорий при условии усыновления ребёнка.

Важно: Право на получение выплат за отпуск по уходу за ребёнком есть у мужчин или других родственников, которые ухаживают за малышом. Такое право закреплено в статье 256 ТК РФ.

Как оформить декретный отпуск?

  1. Получить в медорганизации листок нетрудоспособности (больничный). Обычно его выдаёт акушер-гинеколог в женской консультации или врач общего профиля в поликлинике. Врач оформляет лист нетрудоспособности независимо от того, собирается женщина уходить в отпуск по БиР или нет.
  2. В бухгалтерии взять образец заявления о назначении пособия. Написать его также можно в свободной форме.
  3. Отдать листок и заявление работодателю.

Важно: Больничный может быть выдан в бумажной или электронной форме (при согласии женщины). Последний вариант возможен, если медицинское учреждение и работодатель подключены к системе электронных больничных.

Правила оформления декретного отпуска у безработной женщины отличаются. Если она состоит на учёте в службе занятости, ей понадобятся трудовая книжка и справка о признании безработной, чтобы получить пособие после ликвидации компании или прекращения деятельности ИП. После того как все документы будут представлены, пособие назначат в течение 10 дней.

Если женщина работает не по найму, она тоже может получить декретные выплаты. Для этого индивидуальному предпринимателю надо оформить социальное страхование и заплатить страховые взносы. Правила таковы:

  1. Зарегистрироваться в ФСС.
  2. Заплатить страховые взносы за предыдущий год — одним платежом или частями.
  3. Оформить больничный лист на время беременности и родов.
  4. Подать заявление в Фонд социального страхования (ФСС). В течение 10 дней ей выплатят пособие.

Важно: Если женщина не была в положенном ежегодном отпуске, она может взять его до декретного отпуска или сразу после, независимо от стажа работы в организации.

Какова сумма декретных выплат?

Пособие по БиР — это и есть декретные выплаты. Его выплачивает работодатель. Пособие будущая мама получает незадолго до рождения ребёнка.

Если женщина трудится больше двух лет у нескольких работодателей, то пособие выплачивает каждый. Пособие по УзР выплачивает также работодатель или ФСС.

Размер пособия считают с учётом статуса женщины. Для расчёта берут средний заработок (или стипендию, денежное довольствие, МРОТ). Например, если женщина до выхода в декрет официально работала, то пособие считают так: доходы за 2018 и 2019 годы / количество дней в этом периоде (730) х количество дней по больничному листу.

В 2020 году для декрета в 140 дней минимальная сумма с учётом МРОТ составит 55 830 руб. А максимальная — 322 191 руб.

Важно: Размер пособия считает бухгалтерия, а потом это проверяет ФСС. Если у женщины не было официальной работы, пособие по беременности ей не положено. Но есть другие пособия, например единовременное при рождении ребёнка или по УзР. Их можно получить даже без официальной работы.

Какие ещё деньги может получить женщина?

  1. Пособие при постановке на учёт в ранние сроки беременности. Если женщина встала на учёт в первые 12 недель беременности, она может получить единовременное пособие — 776 (с учётом уральского коэффициента) руб. Размер выплаты определяют на дату начала отпуска по беременности и родам.
  2. Единовременное пособие при рождении ребёнка. При рождении ребёнка один из родителей может получить единовременное пособие. Это фиксированная федеральная выплата, которая не зависит от трудоустройства и заработка. С 1 февраля 2020 года она составляет 20 704 (с уральским коэффициентом) руб.
  3. Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до полутора лет. Если кто-то из родителей или родственников сидит с ребёнком и не работает, можно получать пособие по уходу. Его платят даже безработным или тем, у кого мало стажа. С 1 июня минимальный размер ежемесячного пособия составляет 6 752 руб., а максимальный — 27 984 руб.
  4. Ежемесячная выплата на первого и второго ребёнка. С 2020 года эта выплата положена семьям, у которых среднедушевой доход за год, истекший за 6 месяцев до даты подачи заявления, не превышает двух региональных прожиточных минимумов трудоспособного населения за II квартал предыдущего года. Теперь её можно получать, пока ребёнку не исполнится три года. При этом дата рождения первого или второго ребёнка должна быть не ранее 1 января 2018 года. На детей, рождённых в 2017 году, выплата не назначается. Если ребёнок третий, четвёртый или последующий по счёту, этот вариант господдержки также не применяется. В Пермском крае размер ежемесячной выплаты на первого ребёнка — 7 764 руб., на второго и последующих — также 7 764 руб.
  5. Ежемесячные выплаты на детей с 3 до 7 лет. Заявление можно оформить на портале Госуслуг. Выплата будет начисляться со дня трёхлетия ребёнка, но не ранее 1 января 2020 года.
  6. Материнский капитал. С 2020 года условия материнского капитала для семей с детьми значительно изменились:
  • Теперь его можно получить на первого ребёнка — если он родился или усыновлен в 2020 году или позже. Сумма материнского капитала в 2020 году составит 466 617 руб.
  • Если второй ребёнок родился в 2020 году, материнский капитал составит 616 617 руб.
  • Если третий или последующий ребёнок родился в 2020 году, а раньше права на материнский капитал не было, семья сможет получить сертификат на 616 617 руб.

Важно: Подробно о том, какие справки и куда необходимо представить, чтобы получить эти и другие пособия и выплаты, можно прочитать на сайте краевого Минсоца. Расширенный перечень мер содержится в разделе «Поддержка семей с детьми».

Когда выходить из декретного отпуска?

Женщина может выйти из декретного отпуска, когда захочет. Не обязательно дожидаться, когда ребёнку исполнится полтора или три года. Для этого она пишет заявление на прерывание отпуска по БиР. Впрочем, право вернуться в декрет у женщины тоже остаётся. Она это может сделать в любой момент, пока ребёнку не исполнилось три года.

Важно: Если женщина досрочно вышла из отпуска по БиР, ей придётся вернуть выплаченное авансом пособие за неотгулянные дни.

Женщина должна выйти на работу на следующий рабочий день после третьего дня рождения ребёнка. Заявление об этом писать не обязательно, достаточно устного сообщения работодателю.

Неотгулянный основной или дополнительный отпуск можно использовать сразу после декрета, независимо от стажа работы у работодателя.

Во время декретного отпуска сотрудницы за ней будет зарезервирована её должность, говорится в статье 256 ТК РФ.

Согласно статье 93 ТК РФ, мать, отец или другой родственник, который ухаживает за ребёнком, может выйти на работу на неполный рабочий день. Для этого нужно написать заявление работодателю.

Важно: Правом воспользоваться неполным рабочим днем с гибким графиком можно воспользоваться до достижения ребёнком 14 лет. Однако в этом случае зарплата будет начисляться согласно отработанным часам.

Согласно статье 258 ТК РФ, женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются, помимо перерыва для отдыха и питания, дополнительные перерывы для кормления ребёнка не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребёнка присоединяются к обеденному перерыву, а также могут быть перенесены на начало или конец рабочего дня: кормящая мама может приходить на час позже или уходить на час раньше.

Важно: Перерывы для кормления ребёнка включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Можно ли смягчить условия труда женщине, имеющей ребёнка в возрасте до полутора лет?

Да, можно. Причем не только маме, имеющей ребёнка в возрасте до полутора лет, но и беременной женщине. Для этого нужно представить работодателю медицинское заключение от врача с рекомендациями об условиях работы и заявление о временном переводе на другую работу с сохранением среднего заработка. Такое право оговорено в статье 254 ТК РФ.

Важно: До предоставления беременной женщине другой работы она освобождается от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные из-за этого рабочие дни. Их обязан оплатить работодатель.

Если беременной женщине необходимо пройти обязательное диспансерное обследование в больнице или женской консультации, за ней сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщину с ребёнком до полутора лет, если она не может выполнять прежнюю работу, должны перевести на другую с сохранением заработной платы. Для этого она должна написать заявление.

Какие сложности могут возникнуть с декретом?

По словам юриста Сергея Трутнева, в Пермском крае редко происходят сложности у женщин в декретном отпуске. Однако, положение о том, что «уволить женщину во время декрета нельзя», не всегда верно.

Он приводит в пример случай из своей практики, когда работницу одной из телекоммуникационных компаний Перми перевели из одной организации в другую, заключив при этом с ней срочный трудовой договор. Когда она вышла в декретный отпуск, её договор окончился в связи с истечением срока давности. Мама с малышом на руках осталась без работы и обратилась за помощью к юристу.

Аналогичные иски поданы двумя её коллегами (тоже молодыми женщинами) в районные суды Перми. В одном случае компания восстановила в должности работницу, в другом — пошла на мирное соглашение, выплатив маме компенсацию, а в-третьем — суд встал на сторону работодателя. Сейчас этой коллизией занимается Верховный суд РФ.

Во всех остальных случаях, действительно, уволить женщину во время декрета нельзя. Когда декретный отпуск закончится, мама сможет выйти на работу на ту же должность, что занимала до рождения ребёнка. Это право прописано в части четвертой статьи 256 ТК РФ.

Важно: Если работодатель нарушает это правило, можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

О проектеРеклама
Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС77-64494 от 31.12.2015 года.
Выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций.
Учредитель ЗАО "Проектное финансирование"
E-mail: web@zvzda.ru
18+

Программирование - Веб Медведь