X

Новости

Вчера
2 дня назад
23 мая 2019
22 мая 2019
21 мая 2019

Эффект кадрового дефицита

В Усолье дежурный врач не принял ребенка, укушенного змеей, и отправил его в Березники. В Перми врач станции «скорой» отправил девочку Соню в самую дальнюю больницу города. В Кунгуре врач отказалась осмотреть пациента после 18:00, сославшись на регламент и со словами: «Это не частная лавочка, где может прийти любой и записаться. Мы — дежурные врачи». А молодой российский футбольный нападающий требует себе гонорар, как «у Халка», играя при этом «ту Кержакофф».

Как ни удивительно, но это явления одного порядка, хотя и с разными причинами: называется «искусственная незаменимость», от которой работники приобретают качества, в избытке присущие работникам торговли времён СССР.

Во второй половине 90-х годов я работал преподавателем в средней школе. Без преувеличения — мужчина-учитель в то время был в школе королём. Он мог быть косноязычен, безграмотен, склонен к алкоголизму и прогулам, но всё равно — король. Низкие зарплаты, потерянная репутация профессии и массовое обаяние банкиро-бандитских карьер сформировали в образовании кадровый дефицит всероссийского масштаба, а уж мужчины в этом деле и вовсе превратились в редкие артефакты. И на любую претензию директора школы сей редкий артефакт мог спокойно отвечать, по-ленински прищурившись: «А вы увольте меня». Впрочем, умный директор школы чаще всего до такой стадии просто не доводил. Потому что кадр редкий, потому что — дефицит и заменить некем.

Собственно, под этим девизом у нас проходит трансферный период в футбольном чемпионате. Условный российский защитник Иванов при одинаковом уровне профессионализма будет стоит намного дороже условного балканского защитника Ивановича, потому что главный тренер обязан ставить Ивановых в стартовый состав команды. Иванов — король. Может быть кривоног, безграмотен, склонен к алкоголизму и прогулам, но всё равно — король. Потому что плохонький, но свой. И «незаменимый» наглеет от своей неуязвимости.

И в медицине глубокий кадровый кризис. Не знаю куда ежегодно дематериализуются сотни выпускников медакадемии, но врачей не хватает, а уж с квалифицированным средним и младшим медперсоналом просто беда. И главные просто вынуждены держаться за тех, кто есть. Как-то на моих глазах подчинённая устроила главврачу безобразнейшую сцену в кабинете, не стесняясь постороннего. А на мой вопросительный взгляд, главный развёл руками: «Она лучшая на 500 километров вокруг. Её не заменить. И вообще, ты знаешь, уволить хорошего главрача — вреда меньше, чем уволить хорошую старшую медсестру.». И я понимаю главврача. На все характерные проблемы отрасли накладывается ещё и этот пресловутый психологический «эффект незаменимости». Он позволяет футболисту, врачу (да кому угодно) нарушать правила, снисходительно относиться к распоряжениям и вести себя по принципу «вас много, я одна».

Победить этот эффект можно только убрав дефицит, других методов пока не придумали. В российской гражданской авиации разрешили летать зарубежным пилотам, в футболе, я подозреваю когда-нибудь снимут лимит на легионеров. Может, и в медицине также? Медсестер из Филиппин, врачей из дружественного Китая. И неважно, что плохо знают русский.

Всё равно почерк в рецепте никто никогда не понимал.