X

Новости

Вчера
2 дня назад
19 июля 2018
18 июля 2018

«Плохо обучаемы и не уживаются с молодёжью». Работодатели рассказали, почему не хотят брать на работу людей старше 50 лет

Фото: Константин Долгановский

Две трети нанимающих менеджеров отказывают кандидатам старше 50 лет из-за их возраста. Это следует из опроса, которое провело международное кадровое агентство Kelly Services.

В опросе участвовало 1094 респондентов старше 50 лет из разных городов России, которых опрашивали об их отношении к работе. И 300 компаний, у которых выясняли о готовности нанять и обучать сотрудников предпенсионного и пенсионного возраста.

Сотрудники старше 50 лет — по-прежнему невостребованная у работодателей категория. 69 % нанимающих менеджеров признались, что им когда-либо приходилось отказывать кандидату старше 50 лет на основании возраста. Аналогичные случаи вспоминают и 73 % работников, которым когда-либо отказывали в работе по возрастному признаку. Ещё 25 % работодателей никогда не отклоняли кандидатуру кандидата предпенсионного и пенсионного возраста, 6 % затрудняются ответить.

Причины отказа сотрудникам старше 50 лет:

  1. сомнения в способности кандидата к обучению (73 %) и налаживанию связей с молодым коллективом компании (50 %);
  2. сопутствие мотивации кандидата к развитию (47 %);
  3. 42 % работодателей боятся, что сотрудник в возрасте «смутит» потенциального руководителя, который значительно моложе кандидата;
  4. 13 % опасаются развития заболеваний, которые приведут к частому отсутствию сотрудника на месте.

Мнения соискателей старшего возраста по этому вопросу противоположны мнению работодателей: 65 % считают, что им отказали на основании того, что потенциальный руководитель был значительно моложе и не имел опыта управления старшими подчиненными, почти половина респондентов (49 %) уверены, что у работодателя были опасения насчёт их мотивации к развитию, 48 % считают, что не смогли бы влиться в молодой коллектив. Всего 28 % кандидатов думают, что потенциальный работодатель сомневался в их обучаемости и 10 % считают, что работодателя смутил риск развития возрастных заболеваний у кандидата.

Несмотря на опасения работодателей, сами кандидаты учиться готовы: 89 % заявили, что с радостью начнут обучение в любой области, если того потребует новая работа; ещё 8 % готовы освоить только наиболее простую часть навыков и знаний и всего 3 % откажутся от работы, если она потребует дополнительного обучения с их стороны. Подавляющее большинство респондентов — 80 % — продолжили бы заниматься текущей работой, даже если бы у них были финансовые и физические возможности не работать до конца жизни. Из них 34 % сменили бы профессию или индустрию, а 46 % остались бы на текущей работе. Ушли бы с работы при наличии такой возможности всего 20 % респондентов. Однако работодатели сомневаются в их способности к обучению и адаптации в молодом коллективе.

***