Председатель независимого профсоюза «Альянс Врачей» в Перми: «На меня оказывают давление. Страх — это их нормальная реакция»

— Я работаю в городской больнице № 6 на Гайве. Университет закончила с красным дипломом. Мама у меня тоже врач — доктор-эндокринолог. Когда я начала работать, то получила частичную компенсацию затрат на покупку жилья, в нашем Министерстве здравоохранения была такая программа для молодых специалистов. Мне компенсировали 1 млн 970 тысяч рублей. По договору я должна отработать в своём роддоме пять лет, и первого августа мой срок истекает, но уходить из медицины я не собираюсь.

Почему вообще мы стали возмущаться?

Перед выборами президента в 2018 году нам добавили к зарплате по девять тысяч рублей, у меня даже больше 30 тысяч получалось. А после того, как выборы прошли, зарплаты стали резко уменьшаться. Плюс НДС повысили, цены тоже выросли. И на эту зарплату реально стало тяжело жить. Главный врач приходил три раза к нам, говорил, что мы должны выполнять план, что мы сами должны найти деньги. Какие деньги? Мы не понимали просто, о чём он говорит. Тогда мы записали видеообращение, в котором рассказали, что «устали от нищенских зарплат, ужасных условий труда и бездействия администрации». А как же майские указы Владимира Путина? Зарплаты врачей в Перми должны составлять 71 тыс. 118 рублей, однако я получаю в два раза меньше — 28 тыс. рублей. Чтобы отстаивать свои права, мы создали региональное отделение независимого профсоюза «Альянс Врачей» в Перми.

Надо сказать, что в нашей больнице, как и в любой другой, есть профсоюз, проблема в том, что членство в нем ничего не даёт. Единственные льготы — это скидка в 50 % на общую новогоднюю вечеринку и подарок, один на всех детей. Больше ничего.

Главный врач приказ принесёт, пальчиком покажет, где подписать

До реорганизации наша медсанчасть носила седьмой номер. Председателем профсоюза была начальница отдела кадров, она была абсолютно не заинтересована в том, чтобы защищать интересы сотрудников. Зачем? Она же начальник, она не будет против себя выступать. Смысл был такой — зарплаты регулирует администрация больницы и председатель профсоюза. Очень удобно иметь свой карманный прикормленный профсоюз, где главный врач приказ принесёт, пальчиком покажет, где подписать. И всё — положение действует. А сотрудники ни сном, ни духом об этом не знают. Как у нас получилось в 2017 году? Подписали положение, где ночные оплачиваются не 100 %, как раньше, а 70 %. Раньше ночи оплачивались как двойные, а потом нас просто поставили перед фактом — 70 %.

В декабре 2018 года нашу медсанчасть № 7 хирургического профиля, поликлинику, травмпункт и женскую консультацию соединили с медсанчастью № 6 терапевтического профиля и женской консультацией на другом берегу Камы. У нас теперь новый главврач, одно юридическое лицо и тысяча сотрудников. Профсоюзы тоже соединили в один и выбрали нового председателя — Наталью Милютину. Мне казалось до определённого времени, что она с нами вместе, но потом, видимо, на неё надавили. Дали ей понять, чтобы она особо активно трудовые права наши не защищала. Недавно у нас были переговоры, и, когда мы с ней составляли проект предложений для внесения в коллективный договор, она дала задний ход. Такие переговоры необходимо проводить, чтобы подписать коллективный договор, который регламентирует отношения между работником и работодателем.

Для переговоров приказом главного врача была создана рабочая группа: семь человек со стороны администрации и семь человек со стороны сотрудников. Причем всё это не законно, потому что, согласно трудовому договору, должна пройти конференция, на которой все сотрудники должны тайно проголосовать и выбрать представительный орган. И уже этот орган должен выступать на переговорах, представляя интересы сотрудников. Всего сотрудников — больше тысячи. И половина из них вообще не знала ни о каких переговорах и голосованиях. По правилам нужно было провести тайное голосование, которого не было. То есть вся тысяча должна сказать, что вот мы доверяем ей, а не ей. И пусть она представляет наши интересы на переговорах.

Я настаивала на том, чтобы положение об оплате труда было вынесено приложением к коллективному договору, чтобы все сотрудники могли на него влиять. Потому что когда его подписывает председатель карманного профсоюза, мы уже ничего не можем сделать. Они там очень испугались. Переговоры прошли, положение в договор не внесли, но я буду это оспаривать это, потому что сами переговоры были не легитимные — нужно спрашивать всех сотрудников.

Моя основная цель — увеличить оклады при помощи коллективных переговоров

Я буду писать заявление в трудовую инспекцию, в прокуратуру, в Министерство здравоохранения о том, что прошу признать переговоры недействительными. Я понимаю, что именно через эти переговоры, мы, грубо говоря, можем перетянуть одеяло на себя. У нас, действительно, низкие зарплаты, от нас бегут сотрудники. Вчера прямо при мне уволился хирург.

К сожалению, формирование зарплаты полностью отдано на откуп администрации больницы. И когда есть вот такой карманный профсоюз, где тетёньке показали, где надо, а она расписалась, администрации очень удобно. Чтобы изменить ситуацию, для этого и существуют коллективные договоры. Было бы намного прозрачнее, если бы были законы, устанавливающие одинаковые оклады (допустим, 30 тысяч). Но сейчас есть только единые рекомендации комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, где прописано, что заработная плата бюджетников должна состоять из оклада (60 %). И есть постановление Пермского края, которое регламентирует минимальные зарплаты медицинским работникам. Максимальные — не ограничены. Я стала изучать это. Получается, тем, кто приближен к администрации, мы можем увеличить оклады, тем, кто, не читая, подписывает, обычным сотрудникам — платим по минималке.

Если мы хотим бороться правильно, мы должны быть юридически защищены. Потому что все понимают, что когда ты вот так начинаешь возмущаться, тебя могут уволить. А когда ты состоишь в профсоюзе, в настоящем, а не в таком вот карманном, ты защищён. Я начала всё изучать сама, почитала, что такое вообще профсоюз, потому что на самом деле он гарантирует большую защиту своим сотрудникам. Так, работодатель вправе уволить по собственной инициативе членов профсоюза лишь после получения предварительного согласия выборного органа, членами которого они являются, а также вышестоящего выборного органа этого профсоюза.

Поэтому я задумалась над тем, чтобы создать свой профсоюз и вышла на «Альянс врачей» — это всероссийская организация. Его председатель — Анастасия Васильева, доктор офтальмолог, кандидат медицинских наук. Она работала в НИИ глазных болезней. У них там началась оптимизация, многих специалистов сократили, она с этим активно боролась. А потом, так как у неё это начало хорошо получаться, она в профсоюз ушла с головой.

Чтобы идти против системы, нужно иметь стержень и смелость

В конце апреля вместе с ними мы инициировали проверку в нашем роддоме, там нас уже ждало всё начальство. Они встали стеной и не пускали нас. Мы показали все документы, в том числе ФЗ № 10, который позволяет профсоюзам устраивать проверки учреждений, где работают их члены. На что главный врач нас пригласил в кабинет. Мы не согласились, вызвали полицию. И только тогда, вместе с сотрудниками полиции, нас пустили в роддом. На самом деле, никаких серьёзных нарушений мы не обнаружили, ну крыша течёт... Поговорили с сотрудниками о зарплате. Эта проверка мне конкретно показала, что нас боятся, боятся огласки, не хотят шумихи.

После проверки меня вызвали на приём к главному врачу. Гневышев Виктор Игоревич стал недвусмысленно намекать, что я веду себя радикально. «У вас деструктивный профсоюз», — как мне было сказано. Но мы действуем в рамках закона о профсоюзах, это ФЗ № 10. На что мне было сказано, что мною интересуются какие-то органы. На что я ответила, что готова ответить на любые их вопросы. Вот, на любой вопрос я готова ответить. На что он замялся. На других сотрудников больше давят, пять человек вышли из моего профсоюза из-за угроз. Они менее подкованы юридически. Заведующая очень давит на них.

Давление оказывается, потому что в администрации боятся, что люди начнут объединяться и пересматривать коллективные договоры. И это нормальная их реакция — страх. Все, кто приближен к администрации, боятся потерять свое место, у них и зарплата больше, конечно. Есть те, кто не вступают в профсоюз, но говорят, что они за нас. Чтобы идти против системы, нужно иметь стержень и смелость. Большинство не хотят неприятностей.

В наш профсоюз может вступить любой медработник. И мы сможем защитить его права. Но чтобы повышать зарплаты, в больнице должен быть создан свой первичный профсоюз. Вот когда там будет первичная организация, тогда там можно будет что-то менять.

• Профсоюз «Альянс врачей» был создан после начала массовых увольнений в Научно-исследовательском институте глазных болезней в апреле 2018 года. С помощью профсоюза удалось остановить увольнения врачей-офтальмологов и всех докторов, которые согласились коллективно отстаивать свои интересы через суд.