
Подкасты

Рассылка
Стань Звездой


Председатель независимого профсоюза «Альянс Врачей» в Перми: «На меня оказывают давление. Страх — это их нормальная реакция»
Врачи пермской городской больницы № 6 создали региональное отделение независимого профсоюза «Альянс Врачей». В конце апреля медики, состоящие в профсоюзе, пришли с проверкой в один из роддомов города. После этого на гинеколога-акушера Анастасию Тарабрину и других инициаторов проверки начали оказывать давление. Мы встретились с Анастасией и спросили, почему она решилась принять участие в создании профсоюза, какие цели перед собой ставит и как изменилась её жизнь за то время, что «Альянс врачей» действует в Перми.

Почему вообще мы стали возмущаться?
Перед выборами президента в 2018 году нам добавили к зарплате по девять тысяч рублей, у меня даже больше 30 тысяч получалось. А после того, как выборы прошли, зарплаты стали резко уменьшаться. Плюс НДС повысили, цены тоже выросли. И на эту зарплату реально стало тяжело жить. Главный врач приходил три раза к нам, говорил, что мы должны выполнять план, что мы сами должны найти деньги. Какие деньги? Мы не понимали просто, о чём он говорит. Тогда мы записали видеообращение, в котором рассказали, что «устали от нищенских зарплат, ужасных условий труда и бездействия администрации». А как же майские указы Владимира Путина? Зарплаты врачей в Перми должны составлять 71 тыс. 118 рублей, однако я получаю в два раза меньше
Надо сказать, что в нашей больнице, как и в любой другой, есть профсоюз, проблема в том, что членство в нем ничего не даёт. Единственные льготы
Главный врач приказ принесёт, пальчиком покажет, где подписать
До реорганизации наша медсанчасть носила седьмой номер. Председателем профсоюза была начальница отдела кадров, она была абсолютно не заинтересована в том, чтобы защищать интересы сотрудников. Зачем? Она же начальник, она не будет против себя выступать. Смысл был такой

В декабре 2018 года нашу медсанчасть № 7 хирургического профиля, поликлинику, травмпункт и женскую консультацию соединили с медсанчастью № 6 терапевтического профиля и женской консультацией на другом берегу Камы. У нас теперь новый главврач, одно юридическое лицо и тысяча сотрудников. Профсоюзы тоже соединили в один и выбрали нового председателя
Для переговоров приказом главного врача была создана рабочая группа: семь человек со стороны администрации и семь человек со стороны сотрудников. Причем всё это не законно, потому что, согласно трудовому договору, должна пройти конференция, на которой все сотрудники должны тайно проголосовать и выбрать представительный орган. И уже этот орган должен выступать на переговорах, представляя интересы сотрудников. Всего сотрудников
Я настаивала на том, чтобы положение об оплате труда было вынесено приложением к коллективному договору, чтобы все сотрудники могли на него влиять. Потому что когда его подписывает председатель карманного профсоюза, мы уже ничего не можем сделать. Они там очень испугались. Переговоры прошли, положение в договор не внесли, но я буду это оспаривать это, потому что сами переговоры были не легитимные


Моя основная цель — увеличить оклады при помощи коллективных переговоров
Я буду писать заявление в трудовую инспекцию, в прокуратуру, в Министерство здравоохранения о том, что прошу признать переговоры недействительными. Я понимаю, что именно через эти переговоры, мы, грубо говоря, можем перетянуть одеяло на себя. У нас, действительно, низкие зарплаты, от нас бегут сотрудники. Вчера прямо при мне уволился хирург.

К сожалению, формирование зарплаты полностью отдано на откуп администрации больницы. И когда есть вот такой карманный профсоюз, где тетёньке показали, где надо, а она расписалась, администрации очень удобно. Чтобы изменить ситуацию, для этого и существуют коллективные договоры. Было бы намного прозрачнее, если бы были законы, устанавливающие одинаковые оклады (допустим, 30 тысяч). Но сейчас есть только единые рекомендации комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, где прописано, что заработная плата бюджетников должна состоять из оклада (60 %). И есть постановление Пермского края, которое регламентирует минимальные зарплаты медицинским работникам. Максимальные

Если мы хотим бороться правильно, мы должны быть юридически защищены. Потому что все понимают, что когда ты вот так начинаешь возмущаться, тебя могут уволить. А когда ты состоишь в профсоюзе, в настоящем, а не в таком вот карманном, ты защищён. Я начала всё изучать сама, почитала, что такое вообще профсоюз, потому что на самом деле он гарантирует большую защиту своим сотрудникам. Так, работодатель вправе уволить по собственной инициативе членов профсоюза лишь после получения предварительного согласия выборного органа, членами которого они являются, а также вышестоящего выборного органа этого профсоюза.

Поэтому я задумалась над тем, чтобы создать свой профсоюз и вышла на «Альянс врачей»
Чтобы идти против системы, нужно иметь стержень и смелость
В конце апреля вместе с ними мы инициировали проверку в нашем роддоме, там нас уже ждало всё начальство. Они встали стеной и не пускали нас. Мы показали все документы, в том числе ФЗ № 10, который позволяет профсоюзам устраивать проверки учреждений, где работают их члены. На что главный врач нас пригласил в кабинет. Мы не согласились, вызвали полицию. И только тогда, вместе с сотрудниками полиции, нас пустили в роддом. На самом деле, никаких серьёзных нарушений мы не обнаружили, ну крыша течёт... Поговорили с сотрудниками о зарплате. Эта проверка мне конкретно показала, что нас боятся, боятся огласки, не хотят шумихи.

После проверки меня вызвали на приём к главному врачу. Гневышев Виктор Игоревич стал недвусмысленно намекать, что я веду себя радикально. «У вас деструктивный профсоюз»,

Давление оказывается, потому что в администрации боятся, что люди начнут объединяться и пересматривать коллективные договоры. И это нормальная их реакция
В наш профсоюз может вступить любой медработник. И мы сможем защитить его права. Но чтобы повышать зарплаты, в больнице должен быть создан свой первичный профсоюз. Вот когда там будет первичная организация, тогда там можно будет что-то менять.
- Профсоюз «Альянс врачей» был создан после начала массовых увольнений в Научно-исследовательском институте глазных болезней в апреле 2018 года. С помощью профсоюза удалось остановить увольнения врачей-офтальмологов и всех докторов, которые согласились коллективно отстаивать свои интересы через суд.
Рекомендуем почитать

Новое на сайте
Выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций.
Учредитель ЗАО "Проектное финансирование"
E-mail: web@zvzda.ru
18+
Программирование - Веб Медведь