Ловушки пермских работодателей

Ловушка маленькой фирмы

Начинающему специалисту без опыта работы непросто устроиться в крупную организацию на должность с хорошим окладом и социальными гарантиями. Дорога его лежит в маленькую фирму. Там начальник-бизнесмен часто без каких-либо опасений не соблюдает трудовой кодекс: предлагает вам серую зарплату или не заключает трудовой договор. Так молодые специалисты попадают в ловушку маленькой фирмы. Ульяна проработала в такой полтора года — срок, который на фоне опыта её коллег казался невероятно длительным.

Ульяна, дизайнер:

— Фирма, где я работала дизайнером, занималась всеми видами рекламы — от SMM до наружной. Трудового договора со мной не заключили, но размер заработной платы меня вполне устраивал. Главное, что меня привлекало в фирме, куда я устроилась, — это атмосфера. Было полное ощущение, что здесь работают креативные люди, у которых можно многому научиться. На фоне творческой обстановки, что царила в офисе, в атмосфере лёгкой непринуждённости, под руководством начальника — талантливого оратора — отсутствие договора и задержки по зарплате не казались мне чем-то критичным. Но потом я стала замечать неприятные вещи: уходили грамотные специалисты, на их место приходили менее квалифицированные, но более жёсткие. В офисе то и дело стал звучать жуткий мат.

Если из-за болезни я не могла быть на рабочем месте, больничный мне не оплачивался, равно как и отпуск. За опоздания стали вводить штрафы. Обстановка начала накаляться. В результате меня уволили без зарплаты за последний месяц. Я не предприняла никаких шагов, чтобы вернуть деньги. Так поступали многие из страха перед начальниками. Одному из моих коллег эта фирма должна по сей день порядка 100 000 руб. Думаю, связываться с этими людьми, вступать с ними в какой-то спор... Это себе дороже. Такого же мнения придерживается большинство моих бывших коллег, пострадавших от фирмы.

На самом деле отсутствие трудового договора не означает, что у вас нет прав. Безмолвствуя, вы даёте волю недобросовестным работодателям в дальнейшем безнаказанно наживаться на других.

Комментарий юриста:

— В ситуации, когда договор не подписан, трудовые отношения считаются возникшими на основании фактического допущения сотрудника к работе. Если работодатель отказывается осуществлять оплату труда, работник может обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании с работодателя заработной платы. В качестве доказательств возникновения трудовых отношений и размера задолженности по зарплате могут быть использованы табеля учёта рабочего времени, выданные работодателем доверенности для исполнения трудовых обязанностей, показания свидетелей, выписки с банковского счёта работника, подтверждающие, что от работодателя периодически поступали денежные средства в определённом размере... Следует помнить, что срок для обращения с иском о взыскании заработной платы — 3 месяца со дня, когда работник узнал о нарушении.

Введение штрафов за опоздания на работу неправомерно. Опоздания — это нарушение дисциплины труда. Согласно действующему трудовому законодательству, за подобное нарушение применяется либо дисциплинарное взыскание (замечание, выговор), либо лишение премии.

Несмотря на то что между работодателем и работником отсутствует оформленный в письменном виде трудовой договор, на работника распространяются все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе оплата периодов временной нетрудоспособности и предоставление оплачиваемого отпуска. В случае, если работодатель не исполняет обязанности по оплате этих периодов, рекомендую обратиться в контролирующие органы: государственную инспекцию труда, прокуратуру. Ещё раз хочется обратить внимание на то, чтобы лица, устраивающиеся на работу, требовали от работодателя оформления письменного трудового договора с указанием в нём всех существенных условий (трудовой функции, места работы, срока трудового договора, размера зарплаты). В силу ст. 67 Трудового кодекса работодатель обязан заключить трудовой договор в письменной форме с новым сотрудником не позднее трёх рабочих дней со дня его фактического допущения к работе.

Ловушка крупной компании

В крупной компании вы вряд ли встретитесь с откровенными нарушениями Трудового кодекса со стороны руководства. У вас будет и трудовой договор, и оплачиваемые отпуска, и больничный. Но и здесь случаются сомнительные истории.

Ольга, маркетолог:

— Я работала в офисе ведущего на Западном Урале производителя алкогольных напитков. В работе меня не устраивало отношение моего непосредственного руководителя к служащим, некомфортная обстановка в коллективе, принуждение к постоянным бесплатным сверхурочным работам. Руководитель мог позволить себе унизительные выпады против своих подчинённых, мог намекать (или прямо говорил) на недалёкие умственные способности кого-то, доводил до слёз многих моих коллег. Нам внушалось, что мы плохие специалисты, не способные выполнять свой функционал в полном объёме, и потому должны трудиться после окончания рабочего дня.

Работа сопровождалась постоянным «дёрганьем» со стороны руководителя: различными мелкими заданиями, практически ежеминутным контролем, постоянными напоминаниями о поставленных задачах, вмешательством в распорядок дня... Всё это очень мешало сосредоточиться на выполнении функционала и сильно бесило. Из-за срочных задач из Москвы, поступающих за полчаса до конца рабочего дня, случалось задерживаться часа на 3-4. На наш отдел перекладывали частично функционал других отделов.

Когда нужно было отпроситься с работы для решения личных проблем (поход к врачу), то отпускали крайне редко. В конце концов у меня случился нервный срыв, и я уволилась.

Комментарий юриста:

— С юридической точки зрения, работник должен выполнять те трудовые обязанности, которые определены в трудовом договоре. Никто не может без вашего согласия заставить вас работать сверхурочно и брать на себя лишний функционал. За отказ работодатель не вправе привлекать работника к дисциплинарной или иной ответственности.

В Трудовом кодексе чётко определён ограниченный перечень случаев, когда работодатель может привлекать работника к сверхурочной работе без его согласия. Например, предотвращение катастрофы или производственной аварии.

В случае, если работодатель нарушает нормы действующего законодательства в части вопроса о привлечении к сверхурочной работе, можно обжаловать эти действия в контролирующих органах. Хотя на практике работники, оказавшись в подобных ситуациях, предпочитают просто расторгнуть трудовые отношения с работодателем.

Ловушка бюджетной организации

Бюджетная организация. Где, как не здесь, должны соблюдаться все трудовые нормы? Но не тут-то было!

Елена, учитель общеобразовательной школы:

— Всем школам ежегодно выделяются бюджетные средства, которые предназначены на ремонт школы и закупку оборудования для занятий. Но на краску для кабинетов обычно собирают деньги с родителей. Посреди отпуска всех учителей вызывают для того, чтобы они занимались ремонтом. Каждый год мы с коллегами красим школу, хотя эта практика давно отжила своё. Наши преподаватели по труду выискивают на свалке необходимые для занятий материалы, кое-что приносят из дома.

Премии и стимулирующие средства, которые должны выплачиваться учителям за внеклассную работу и проведение мероприятий, распределяются несправедливо. Учителя боятся быть уволенными или лишёнными части зарплаты, если будут возмущаться. В школе царит культ директора, наушничество, сплетни, жуткий страх перед начальством.

Комментарий юриста:

— В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. Если работнику школы (в частности, учителю труда) необходимо оборудование и материалы для занятий с учащимися в рамках утверждённой программы, он вправе требовать, чтобы руководитель их предоставил. Временная приостановка работы в связи с отсутствием оборудования и материалов, необходимых для работы, будет считаться простоем не по вине работника.

Что касается практики ремонта школ силами учителей, здесь вновь подлежат применению нормы о поручении работы, не определённой трудовым договором. Поручение такой работы допускается лишь с согласия работника и за дополнительную оплату. Отказ работника выполнять дополнительную работу не может служить основанием для лишения его премии или поводом для увольнения.

Во всех трёх случаях работники прекратили сотрудничество со своими работодателями и не стали обращаться ни в какие инстанции. Все трое подверглись не только трудовым притеснениям, но и оскорблениям со стороны начальства. Ещё на первых шагах вы можете предотвратить подобные ситуации, если проявите простую бдительность:

1. Требуйте заключения трудового договора и соблюдения социальных гарантий.
2. Отказывайтесь от выполнения дополнительных обязанностей, если чувствуете, что вас эксплуатируют.
3. В случае откровенного притеснения не бойтесь заявлять о случившемся в контролирующие органы. Если работодатель не беспокоится о своей репутации, то чего опасаться вам? Рассказывайте о случившемся, чтобы не пострадали другие.
4. Хамское отношение в ТК РФ, к сожалению, никак не регулируется. Но определить политику компании и отношение начальника к подчинённым можно на собеседовании или в первые дни сотрудничества. Не начинайте работать с теми, кто унижает ваше достоинство.
5. Держите нос по ветру! Гораздо приятнее и продуктивнее работать с теми, кто вас уважает.

***

• По данным Пермьстата, суммарная задолженность по зарплате среди предприятий Пермского края на 1 января 2015 года составила 27,5 млн руб. Пик долгов организаций перед сотрудниками в течение 2014 годы приходился на май (80,2 млн руб.).
• Наибольший объём просроченной задолженности по зарплате приходился на организации обрабатывающих производств (51,3 % от общей суммы задолженности) и транспорта (42,0 %).
• Вся имеющаяся задолженность образовалась из-за отсутствия собственных средств в организациях. Численность работников, перед которыми организации имеют долги по зарплате, составила 804 человека. Задолженность имели организации восьми муниципальных образований края. Наибольшая сумма долгов по зарплате сложилась в Перми (11,2 млн руб.).
• Долги по заработной плате перед пермяками сократились с декабря 2014 года на 22,7 %. Общий долг по состоянию на 1 февраля составляет 21,3 млн руб.
• Нынешний показатель задолженности значительно выше уровня конца прошлого года. Так, по состоянию на 1 октября 2014 года он составлял 16,9 млн руб.