X

Подкасты

Рассылка

Стань Звездой

Каждый ваш вклад станет инвестицией в качественный контент: в новые репортажи, истории, расследования, подкасты и документальные фильмы, создание которых было бы невозможно без вашей поддержки.Пожертвовать

Дискриминация женщины в сфере труда: парадоксы российской действительности

В Перми в пятый раз прошёл We-Fest — фестиваль о женщинах. Темой для обсуждения и дискуссий в этом году были женские проблемы на рынке труда. Одним из основных событий фестиваля стала лекция о дискриминации женщин в трудовой сфере. Её провели Макс Оленичев, правовой советник ЛГБТ-группы «Выход», и Юлия Бабинцева, руководитель инициативной ЛГБТ-группы «Радужный мир».

Мы предлагаем вам посмотреть лекцию полностью или прочитать её пересказ, в который мы включили основные тезисы и оформили их как ответы на часто возникающие вопросы.

А что, у женщин есть проблемы в трудовой сфере?

Да, в России есть ограничение права на труд по половому признаку. На данный момент существует запрет на 465 профессий для женщин. Однако с 1 января 2021 года вступит в силу новый список, который сокращён в 4 раза и состоит из 100 позиций. Например, женщинам будет разрешено водить большегрузные автомобили и сельскохозяйственную спецтехнику, однако по-прежнему нельзя работать при бурении скважин.

При этом в Трудовом кодексе РФ есть статья 3 «Запрещение дискриминации в сфере труда». В ней, в частности, сказано:

«Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника».

Почему тогда женщины не могут работать везде, где им хочется?

В том же Трудовом кодексе РФ есть статья 253 «Работы, на которых ограничивается применение труда женщин»:

«Ограничивается применение труда женщин на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию».

Разве это плохо, что государство хочет защитить женщин от тяжёлых нагрузок?

Представьте ситуацию. Женщина говорит: я хочу работать на этой должности, у меня есть все необходимые деловые качества. Государство отвечает: Нет, это вредно, мы хотим защитить вас.

Женщина: Но я хочу работать. И я могу это делать.

Государство: Нет, мы не дадим вам работать.

Женщина: Почему?

Государство: Смотрите статью 253 ТК РФ.

Пример: в Кемеровской области вся работа так или иначе связана с добычей угля. Те, кто работает в шахтах, получают самую высокую зарплату. Но женщина, даже если захочет работать в этой сфере, будет вынуждена довольствоваться работой около добычи, а значит, её зарплата будет сильно ограничена. Женщин отодвигают на малооплачиваемые позиции, такие как приготовление пищи, уборка и т. п. — то, что в законе называется «санитарное и бытовое обслуживание».

Есть ли объективные причины отказать женщине, которая хочет стать шахтёркой и имеет для этого необходимые деловые качества? Нет.

Вот история из жизни. Светлана, цисгетеро-женщина, работала в Самарском речном пароходстве, выучилась на моториста-рулевого. В компании «Самарское речное пассажирское предприятие» освободилась вакансия моториста-рулевого, Светлана подала заявление. Работодатель, зная деловые качества Светланы, был готов принять её на работу. Но через пару дней руководство компании отказало, так как профессия моториста-рулевого оказалась в списке работ, запрещённых для женщин.

То есть действующий список запретных профессий не отражает реальности?

Парадоксальность ситуации на лицо. Женщины могут получать образование по профессиям из этого списка. Но после 4-5 лет обучения они приходят на рынок труда и узнают, что на таких должностях могут работать только мужчины.

Светлана из Самары знала, что имеет все навыки для работы по профессии моториста-рулевого, но в работе ей было отказано. Поэтому она обратилась в Российский суд, который подтвердил, что в этом нет никакой дискриминации.

После этого она и её представители обратились в комитет ООН по ликвидации дискриминации в отношении женщин. На запрос комитета в России не смогли предоставить научно обоснованные данные о вредном влиянии этой работы исключительно на здоровье женщины.

Комитет ООН оценил список профессий, запрещённых для женщин, как форму дискриминации. Государство может устанавливать запрет по определенным профессиям, если это связанно с беременностью и кормлением грудных детей. В остальных случаях комитет ООН рекомендовал пересмотреть список профессий, запрещённых для женщин.

Списки с запрещёнными для женщин профессиями появились в 70-е годы в СССР. На данный момент они существуют во многих бывших странах Советского союза. Но, например, Украина полностью отказалась от такого списка.

Какие ещё в России есть проблемы в трудовой сфере, с которыми могут столкнуться женщины?

Есть проблемы, которые связаны с секусальной ориентацией и гендерной идентичностью женщины.

История из жизни. Анастасия Васильева — трансгендерная женщина — была уволена из типографии, где работала больше 10 лет.

Анастасия работала печатником в Санкт-Петербурге. В 2017 году она совершила трансгендерный переход, сменила документы с мужских на женские. Профессия печатника стала для неё недоступна, потому что была включена в список запрещённых для женщин профессий.

Человек тот же. Профессия та же. Навыки работы те же. Но работать нельзя.

В 2019 году в суде установили факт дискриминации и взыскали с работодателя 1 800 000 рублей за то, что Анастасия не могла трудиться по своей профессии.

ЛГБТ-женщины в нашей стране часто сталкиваются с дискриминацией. В 2019 году ресурс Зарплата.ru провёл исследование о том, как работодатели относятся к ЛГБТ-людям. В исследовании приняли участие 710 респондентов.

Треть опрошенных сообщила, что у них изменилось бы отношение к людям из рабочего коллектива, если бы они узнали, что те являются ЛГБТ. Половина из этой трети перестала бы общаться с ними, а другая половина — сократила общение до минимума.

История из жизни. Алевтина — ЛГБТ-женщина, педагог дополнительного образования. На неё оказывали давление в центре дополнительного образования, намекая на то, чтобы она уволилась. Единственная причина для этого — она выложила Вконтакте фото со своей девушкой.

Одно из оснований для увольнения педагога по закону — совершение аморального поступка. Алевтине предъявили, что она, будучи лесбиянкой и взаимодействуя с детьми, совершает аморальный поступок. Её уволили.

Алевтина обратилась в районный суд, в котором постановили, что учреждение поступило правильно: нельзя работать в школе, будучи лесбиянкой.

В 2017 году Алевтина подала заявление в Европейский суд по правам человека. В данный момент жалоба находится на рассмотрении.

Такой случай не единичный. И часто ЛГБТ-люди сталкиваются с непринятием их ориентации, с травлей на работе, а в худших случаях, с увольнением.

Ситуация ухудшилась, после того как в 2013 году в России был принят закон «о запрете пропаганды нетрадиционных сексуальнных отношений среди несовершеннолетних».

Как противодействовать дискриминации в сфере труда?

Для этого есть статья 145 УК РФ «Необоснованный отказ в приёме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трёх лет».

«Необоснованный отказ в приёме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам её беременности, а равно необоснованный отказ в приёме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трёх лет, по этим мотивам — наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осуждённого за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трёхсот шестидесяти часов».

Также есть статья 5.27 КоАП РФ «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права».

Обращаться следует в Государственную инспекцию труда. Работодатель может быть привлечён к административной ответственности в течение года и получить предписание об устранении нарушений норм трудового законодательства.

Какие есть гарантии для женщин в сфере труда?

  • Отпуск по беременности и родам 140 дней.
  • Перед ним женщина может получить ежегодный оплачиваемый отпуск по желанию.
  • Отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет (может быть использован родственником). При этом она также может работать неполный рабочий день и, помимо пособия, получать зарплату.
  • Также существует запрет на командировки для беременных женщин. Если у женщины ребёнок до 3 лет, то командировки только с согласия женщины. Одинокие родители с ребёнком до 5 лет также могут отказаться от командировок.
  • В период беременности существует запрет на увольнение по инициативе работодателя.
  • Если был заключён срочный трудовой договор, то работодатель обязан продлить его до окончания беременности или отпуска по беременности. Для этого раз в три месяца женщина должна предоставлять документы, подтверждающие беременность.

Но если срочный трудовой договор был оформлен на время отсутствующего сотрудника, то уволить можно даже во время беременности.

  • Женщину с ребёнком до 3 лет и одинокую женщину с ребёнком до 14 лет нельзя уволить по сокращению.
  • Женщина с ребёнком до 14 лет имеет право на дополнительный отпуск (до 14 дней, без сохранения зарплаты).

***

Как оформить декрет? Какова сумма выплат? Когда выходить на работу? Важные вопросы про декретный отпуск

О проектеРеклама
Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС77-64494 от 31.12.2015 года.
Выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций.
Учредитель ЗАО "Проектное финансирование"
E-mail: web@zvzda.ru
18+

Программирование - Веб Медведь