X

Новости

Сегодня
Вчера
2 дня назад
26 сентября 2020
25 сентября 2020
24 сентября 2020
23 сентября 2020
Фото: Тимур Абасов

Работа, увольнения и зарплаты в период самоизоляции. Взгляд юриста

Своими указами президент России ввёл понятие нерабочих оплачиваемых дней. На какую зарплату могут рассчитывать работники, может ли работодатель снизить им зарплату или даже уволить — об этом рассказывает Ольга Орлова, руководитель отдела юридического контроля сервиса Работа.ru, адвокат Московской городской коллегии адвокатов.

Трудовой кодекс Российской Федерации знает такое понятие, как нерабочие праздничные дни (ст. 112, всем известные новогодние праздники, майские и так далее) и выходные дни (это воскресенье). Нерабочие дни — это новое понятие в российском законодательстве. Означает ли это, что указ Президента оказался вне закона и он необязателен к исполнению? Это не так: указы и распоряжения президента обязательны для исполнения на всей территории Российской Федерации, на это указывает и статья 5 Трудового кодекса.

Итак, указами президента с 30 марта по 30 апреля установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Компании-исключения, которые обязаны продолжить работу, перечислены в тех же указах — это те предприятия жизнеобеспечения, без которых невозможно жить даже в условиях эпидемии. Работники этих предприятий продолжают работать в целом без изменений, но получают дополнительные права: они могут требовать от работодателя обеспечения безопасных условий труда, связанных с коронавирусом, а именно соблюдения социальной дистанции между рабочими местами, проведения дезинфекции, обеспечения средствами личной гигиены, санитарии, возможно, особыми костюмами и так далее. Предприятиям этой группы не запрещается менять режим работы, переводить полностью или часть сотрудников на дистанционную работу, если это позволяет их технологический процесс и такая возможность у предприятия существует.

Все остальные компании делятся на две группы: имеющие возможность полностью или частично работать дистанционно и те, технологический цикл которых этого не допускающий. Работники второй группы предприятий, не перешедшие на дистанционный режим работы, а также работники третьей группы предприятий вправе не работать в нерабочие дни и требовать выплаты заработной платы.

Эта внезапная «удалёнка»

Трудовой кодекс и прежде знал понятие «удалёнки», он называет это дистанционной работой, ей посвящена глава 49.1. Дистанционными работниками называют тех, кто работает вне подразделений работодателя, общается с работодателем путём интернет-связи, и — что важно — заключил с работодателем трудовой договор о работе дистанционно.

Каким в новых условиях должен быть порядок оформления дистанционной работы? Работодатель озвучивает работнику это предложение, комментирует способы общения и контроля выполнения работы. Важно отметить, что снижать заработную плату при переводе на дистанционную работу без изменения функционала незаконно. Если работник согласен на озвученные работодателем условия, то стороны подписывают дополнительные соглашение к трудовому договору, работодатель издает соответствующий приказ и знакомит с ним работника под роспись. В связи с коронавирусом Министерство труда дало разъяснения, упрощающие обмен документами на период карантина. Согласно им, в условиях карантина можно оформлять документы, в том числе по переводу на дистанционную работу, путём обмена сканкопиями с последующим обменом подписанными оригиналами, когда опасность заражения минует, либо когда появится какая-то безопасная возможность обменяться такими документами.

Важно, что обязанность обеспечения удалённого сотрудника всем, что необходимо ему для работы, лежит на работодателе. Перевозка, транспортировка, различное оборудование — всё силами и за счёт работодателя.

Может ли работник отказаться от перехода на дистанционную работу? В принципе да. При несогласии работника предприятия из первой группы (непрерывно работающие) возможно увольнение работника в рамках процедуры, описанной в статье 74 Трудового кодекса (изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда). Но это должно быть сделано с соблюдением всей процедуры: с предупреждением за два месяца, с предложением иных вакантных должностей и так далее.

Если же предприятие относится к другим двум группам — то есть не обязано работать в период карантина — работник может отказаться от дистанционной работы без каких-либо последствий: его несогласие не может являться основанием для его увольнения. Он будет находиться на карантине, не работать и получать заработную плату за эти нерабочие дни.

Фото: Тимур Абасов

Подвержена ли заработная плата коронавирусу?

В указах президента говорится о сохранении за работниками заработной платы, поэтому сам факт наличия в календарном месяце нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам на окладе.

Работникам на сдельной оплате труда за нерабочие дни выплачивается вознаграждение, определяемое локальными нормативными актами работодателя, либо по среднему, если такой локальный нормативный акт отсутствует.

Оплата труда в непрерывно действующих организациях производится в обычном, не повышенном размере, так как нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням. Работодатели по своей инициативе могут установить работникам повышенную заработную плату, но такой обязанности у них нет.

Однако не все организации смогут быстро найти деньги на выплату заработной платы, в этом случае возможны другие предложения со стороны работодателей, например, неоплачиваемый отпуск. Какое-либо понуждение со стороны работодателя абсолютно незаконно, но неоплачиваемый отпуск возможен по взаимной договорённости между работодателем и работником в качестве временной меры экономии средств предприятия, направленной на сохранение в будущем рабочих мест, как альтернатива массового сокращения и последующей ликвидации предприятия.

Также работодатели могут предлагать работникам в целях экономии уйти в очередной оплачиваемый отпуск. Это тоже возможно только с согласия работника.

По окончании нерабочих дней возможны случаи, когда работодатель захочет объявить простой с выплатой 2/3 от среднего заработка за период простоя. Это законный способ экономии, единственное, что такое решение работодателя должно базироваться на фактической ситуации на данном предприятии.

И наконец, по окончании нерабочих дней предприятия могут инициировать сокращение численности штата. И это тоже должно быть обосновано фактическим положением дел и осуществляться с полным соблюдением процедуры — предложением вакантных мест и так далее.

Отпуск во время карантина

Согласно очередным разъяснениям Минтруда, график отпусков должен исполняться, несмотря на карантин. То есть если работнику в соответствии с графиком положен отпуск в период нерабочих карантинных дней, то в дальнейшем отпуск на эти дни не продлевается, как это было бы с праздничными днями. Перенести отпуск на другое время в связи с тем, что он выпал на объявленные из-за коронавируса нерабочие дни, возможно, но только с согласия работодателя.

Отступления от графика отпусков возможны по общим нормам (статья 124 Трудового кодекса): периоды временной нетрудоспособности, исполнение работником государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы, и так далее. Надо помнить, что и в этих случаях новые даты отпуска определяются работодателем, который может учесть пожелания работника, а может этого и не делать.

Фото: Тимур Абасов

Форс-мажор и увольнения

Трудовой кодекс рассматривает эпидемию в качестве чрезвычайного обстоятельства и включает в себя на этот случай специфические правила.

В частности, им узаконена возможность принуждения к выполнению работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, включая эпидемию. Кроме того, узаконена возможность заключения по соглашению сторон срочного договора для проведения неотложных работ по предотвращению эпидемии, а также для устранения их последствий.

Возможен перевод работника без его согласия на необусловленную трудовым договором работу у того же работодателя на срок до одного месяца для предотвращения эпидемии и устранения её последствий (часть 2 статьи 72.2 Трудового кодекса). На основании этой нормы некоторые теоретики считают возможным принудительный перевод работника на дистанционную работу. Верна ли такая позиция, покажет правоприменительная практика.

Также законом разрешено привлечение работника к сверхурочной работе без его согласия при производстве неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, в частности эпидемии, и привлечение работников к работе в выходные нерабочие праздничные дни без их согласия для выполнения неотложных работ в условиях эпидемии при наличии угрозы жизни и нормальным жизненным условиям всего населения или его части.

Законное увольнение в период эпидемии возможно (п.7 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса): по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в случае наступления чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений, в том числе эпидемии, если данные обстоятельства признаны решением Правительства Российской Федерации или органа госвласти соответствующего субъекта Российской Федерации. Опыта применения данной нормы в России пока нет.

Однако, скорее всего, причиной возможных увольнений будет ухудшение экономической ситуации после и вследствие эпидемии коронавируса, но это будет уже совершенно другая история. Как и в случае любого рядового увольнения, работодатель будет обязан пройти процедуру сокращения численности штата с соответствующими выплатами.

Тут нужно упомянуть ещё одно разъяснение Министерства труда: в организациях, на которые распространяется режим нерабочих дней и сотрудники не работают, оформление прекращения трудовых отношений в этот период не осуществляется.

Куда пожаловаться на работодателя

Жалобы на незаконное поведение работодателя можно направлять в Гострудинспекцию, прокуратуру, суд. Если есть идёт о несоблюдении санитарных мероприятий, которые обязаны проводить работодатели, можно пожаловаться в Роспотребнадзор.

***

Читайте также:

Бизнес, который выжил. Кому удалось сохранить доходы в новых условиях.

Как пермяки теряют работу и деньги из-за эпидемии коронавируса.

С миллионами наперевес. Как поддерживают бизнес власти разных регионов России.

«Этот кризис — хороший тест для властей». Оптимистичный взгляд на экономику во время пандемии

Экономист Дмитрий Шульц — о мерах поддержки, предложенных в связи с кризисом

О проектеРеклама
Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС77-64494 от 31.12.2015 года.
Выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций.
Учредитель ЗАО "Проектное финансирование"
E-mail: web@zvzda.ru
18+

Программирование - Веб Медведь
Стань Звездой
Каждый ваш вклад станет инвестицией в качественный контент: в новые репортажи, истории, расследования, подкасты и документальные фильмы, создание которых было бы невозможно без вашей поддержки.