X

Новости

Вчера
2 дня назад
02 августа 2020
01 августа 2020
31 июля 2020
30 июля 2020
Фото: Unsplash

Работник вне офиса. Как сильно пандемия повлияет на развитие рынка удалённой работы

Коронавирусная пандемия вынудила население покинуть свои рабочие места. Некоторые были отправлены в отпуск на время карантина, другие продолжили работать в той же компании, но удалённо, третьи принялись изучать вакансии удалённой работы на специализированных job-сайтах. Эксперты полагают, что и после окончания ограничительных мер рынок труда уже не будет прежним.

Вынужденная «удалёнка»

По словам руководителя отдела продаж КГ «Аналитик-Центр» Аллы Силаковой, и до начала пандемии, в течение последних нескольких лет, в России наблюдался тренд на удалённый вид занятости. «Однако настоящий всплеск произошёл именно благодаря карантину: с приходом коронавируса количество людей, работающих из дома, увеличилось на 70 %. Тренд на удалённую работу во многом связан с борьбой за таланты. Компании хотят видеть у себя лучших специалистов, поэтому готовы предлагать им более удобные условия, в частности, формат работы через интернет», — делится мнением эксперт.

«Как показали опросы, которые мы проводили в марте-апреле этого года, 42 % работников Пермского края было рекомендовано во время самоизоляции работать из дома, удалённо. Чаще всего такую рекомендацию от работодателей получали представители сфер „Информационные технологии, интернет“, „Маркетинг, реклама, PR“, „Наука, образование“, „Консультирование“, „Искусство, развлечения, медиа“, „Высший менеджмент“, „Бухгалтерия“», — констатирует Дмитрий Пучков, категорийный менеджер Авито Работа.

Тренд перехода на «удалёнку» не только вынужденно затронул действующих сотрудников компаний, но и весь рынок труда. Уже в начале пандемии в нашей стране, по данным «Работа.ru», количество вакансий удалённой работы резко выросло. В марте, по сравнению с февралём, оно увеличилось в целом по России на 71 %, число резюме кандидатов на удалённую работу выросло на 220 %.

Но не все сервисы отмечают столь же сильный всплеск интереса к «удалёнке». Дмитрий Пучков отмечает, что по итогам I квартала 2020 года доля вакансий на Авито с графиком «удалённая работа» выросла на 0,2 %, хотя до сих пор составляет незначительную часть — 1,17 % (в Перми — 1,2 %). Эти цифры несущественны, однако уже со второго квартала наблюдается устойчивая положительная динамика роста количества таких объявлений на сервисе.

Бизнес в интернете

По данным Ирины Бузмаковой, HR-менеджера Кадрового консалтингового агентства Detkin&Co, рост количества вакансий и резюме в сфере удалённой работы продолжался и во втором квартале 2020 года. По данным эксперта, он составил 80 %, при этом главным фактором влияния оставался режим самоизоляции.

«Даже те компании, которые ранее существовали исключительно офлайн, переходят в режим онлайн и получают новые возможности для развития своего бизнеса, — уточняет она. — Что касается резюме, то хочу отметить, что кандидаты стали искать „удалёнку“ на 23 % чаще, наиболее активно — в сфере IT, продаж и маркетинга», — говорит Ирина Бузмакова.

По свидетельству Натальи Щербаковой, директора по продажам и маркетингу ANCOR, разработчики, программисты и специалисты digital-маркетинга сейчас становятся всё более востребованы, и уже в ближайшее время ожидается повышение спроса на услуги специалистов, обладающих нестандартным набором навыков, в частности, программирования и автоматизации. В сложившихся условиях особую востребованность получили тренеры по онлайн-обучению.

В сегменте работы на временной основе агентство Detkin&Co отмечает рост числа вакансий на должность оператора колл-центра, водителя, курьера.

«Также наблюдаем большой спрос на медицинских сотрудников. И связано это не только с эпидемиологической ситуацией — под влиянием общей тревожности люди стали больше заботиться о своём здоровье», — продолжает Ирина Бузмакова.

Толчок к онлайну

Единого мнения о том, окажет ли вспышка коронавируса значительное влияние на формат работы в будущем, у экспертов нет. Однако факт остаётся фактом — давно наметившийся рост интереса отечественных компаний и их сотрудников к «удалёнке» получил серьёзный толчок. Ирина Бузмакова предполагает, что лидерами этого рынка останутся «IT специальности», «услуги для бизнеса», «СМИ, пиар, реклама, дизайн», поскольку эти отрасли и ранее были наиболее гибкими к формату удалённого взаимодействия со своими сотрудниками. Также увеличение количества работающих на дому коснётся сферы бухгалтерии, юриспруденции, продаж и образования, однако речь идёт скорее о дополнительном образовании, различных курсах.

«Дистанционная форма обучения зарекомендовала себя как эффективная в большей степени у взрослого населения. Наши кандидаты за этот месяц прошли множество курсов и обучающих программ. Это SMM, маркетинг, есть даже те, кто прошёл курсы по HR. Лидерство на данный момент отдаём иностранным языкам. Думаю, что вскоре можно ждать повышенного спроса на педагогов по иностранному языку», — подчёркивает Ирина Бузмакова.

По мнению Чайкиной Елены, руководителя проектов по подбору персонала КГ «Аналитик-Центр», для большинства «офисных» специальностей переход на «на удалёнку» произойдёт безболезненно. Особенно для тех компаний, где чётко прописаны бизнес-процессы, зоны ответственности и функционал каждого сотрудника. В строительстве и производстве это проектировщики и сметчики, в услугах — продукты интеллектуального труда. В дистанционном образовании, кроме классического обучения знаниям, добавятся фитнес-продукты, считает она.

Аргументы за «удалёнку»

Руководитель пресс-службы HeadHunter Урал Анна Осипова предполагает, что после снятия ограничений доля работающих дома на постоянной основе должна вырасти, по сравнению с «довирусным» временем. Однако она не называет конкретных цифр, поскольку во многом это будет зависеть от созданных условий для домашней работы — кому-то это легче, поскольку не нужно никуда ехать и можно составлять график самому, для других — практически невозможно, учитывая отсутствие выделенного рабочего помещения и многочисленные отвлекающие факторы.

Тренд затронет не только отдельных сотрудников, но и целые организации. По мнению Натальи Щербаковой, часть компаний уже не захочет возвращаться к формату офлайн. Сейчас, по её данным, уже 8 % бизнеса перешло на онлайн-формат работы.

«К усилению этой тенденции могут подтолкнуть и экономические условия: для компаний, которые в теории будут предлагать новый формат работы своим сотрудникам, выгода заключается в экономии на аренде помещений», — говорит эксперт.

Новый формат работы имеет все шансы прижиться ещё и потому, что не показал снижения эффективности сотрудников. В HeadHunter выяснили, что 48 % сотрудников не замечают снижения продуктивности своей работы после перехода на «удалёнку», 17 % убеждены в росте качества своих услуг и лишь 24 % жалуются, что стали работать хуже. С другой стороны баррикад цифры практически те же: 50 % руководителей не замечают особых изменений, 15 % говорят об улучшении качества работы своих сотрудников, четверть опрошенных недовольны «домашней» работой своих подчинённых. Анна Осипова рассказывает, что в ходе проведённого компанией опроса удалось выяснить, в чём жители Пермского края видят для себя мотивацию работать лучше. Многие респонденты отметили, что «их мотивирует возможность работать из дома, отсутствие привязки к офису».

Анна Осипова даёт свой прогноз развития ситуации: «Поскольку формат удалённой занятости показывает абсолютную жизнеспособность, даже после снятия ограничений, связанных с распространением вируса, многие работодатели захотят оставить часть своих сотрудников на удалённом сотрудничестве. Среди самих работников интерес к такому формату занятости также вырастет».

Она ссылается и на другие результаты уже упомянутого опроса: после официального снятия ограничительных мер 58 % респондентов намерены сразу вернуться в офис, 23 % рассчитывают работать на «удалёнке» до тех пор, пока не нормализуется эпидемиологическая ситуация в стране, 8 % планируют перейти на удалённый режим на постоянной основе. Ещё 11 % готовы прибегать к практике работы из дома периодически.

***

Читайте также: Работа, увольнения и зарплаты в период самоизоляции. Взгляд юриста

Посещаемость повысилась до 100 %. Пермские вузы рассказали, как проходит дистанционное обучение

«Нагрузка сильно увеличилась». Права учителя во время дистанционки

О проектеРеклама
Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС77-64494 от 31.12.2015 года.
Выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций.
Учредитель ЗАО "Проектное финансирование"
E-mail: web@zvzda.ru
18+

Программирование - Веб Медведь
Стань Звездой
Каждый ваш вклад станет инвестицией в качественный контент: в новые репортажи, истории, расследования, подкасты и документальные фильмы, создание которых было бы невозможно без вашей поддержки.