Как достойно проводить сотрудника на пенсию

В интернете полно статей по любому вопросу подбора, развития и увольнения персонала, кроме одного... Если вы наберёте в Google «как достойно проводить сотрудника на пенсию», он выдаст вам в основном пожелания в стихах и прозе, сценарии праздников в духе «привет, пенсия» и идеи подарков в виде часов и чайных сервизов. В памяти невольно всплывает активистка Шура из фильма «Служебный роман» с бронзовой статуей лошади. Это абсолютно архаичная советская традиция, никак не учитывающая современный мир и реальные потребности людей.

Если компания стремится быть прогрессивной и надолго удержать сотрудников в своих рядах, то важно не только, как она их принимает, но и как провожает на заслуженный отдых. Пенсия воспринимается людьми по-разному, и для многих это сложный, во многом критический рубеж в жизни. То, как компания относится к людям, посвятившим ей трудовые годы, вызывает неподдельный и живой интерес всего коллектива. Действительно ли организация проявила индивидуальную заботу и уважение к человеку или просто подарила что-то шаблонное «для галочки».

Чем же работодатель может помочь своему сотруднику и организовать достойный выход на пенсию?

Очень важно при приближении пенсии давать сотруднику время разобраться со своими внутренними ощущениями и переживаниями (а они практически всегда есть), чтобы он мог спокойно войти в новый этап своей жизни. Можно предоставить внеочередной отпуск, оплатить поездку на weekend куда-нибудь на природу. Обязательно неформально поговорить с человеком «по душам».

Но лучшая забота — это оказать максимальную помощь в подготовке и оформлении всех документов для выхода на пенсию. Благодаря такой заботе, экономится время и нервы человека. Будущие пенсионеры спокойно дорабатывают, им не нужно бегать и собирать справки, подшивать все документы, стоять в очередях в Пенсионный фонд и т. д.

Вы спросите: «Какие могут быть трудности, если у нас всё строго и официально?» У человека мог быть стаж до работы в вашей компании и, если в его трудовой книжке имеются незаверенные исправления, записи выполнены с нарушениями правил, то возможны проблемы. Распространено и отсутствие в трудовых книжках номера или даты приказа о приёме (увольнении), записей о переименовании предприятия, сведений о перемене фамилии. Сложности в ПФР возникают, если в трудовой есть подчистки, нечёткие подписи, а печати организаций плохо читаемы, расплывчаты.

Не следует забывать, что оригинал трудовой книжки можно выдавать только при увольнении работника. Если выдать оригинал ранее, и документ вдруг потеряется, то ответственность ляжет на работодателя, который обязан хранить и вести трудовые книжки. И это далеко не все трудности, которые могут возникнуть на пути к пенсионному досугу.

Если в скором времени в вашем коллективе должен выйти на пенсию директор, топ-менеджер или просто заслуженный работник, которому компания очень признательна, вы можете заказать услугу «Пенсия под ключ».

Эксперты Пермского юридического центра пенсионного права «Максипенсия» возьмут на себя все заботы по оформлению пенсии этого человека. Ему не нужно будет никуда бегать и ни о чём волноваться. Специалисты проведут экспертизу трудовой книжки, в случае необходимости сами сделают запросы справок, осуществят проверку индивидуального лицевого счёта, проведут предварительный расчёт пенсии, по доверенности подадут заявление в ПФР, решат все возникающие вопросы, проверят процедуру назначения пенсии и правильности определения её размера. Компания сэкономит время и нервы сотрудника, а он оценит заботу и будет уверен, что получает максимально возможную пенсию, которая ему положена в рамках закона.

За справками обращайтесь по телефону: 7 (342) 288-62-82. Мы находимся по адресу Пермь, ул. Монастырская 12А-13. Сайт: maxipensia.ru